Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Team Telekommunikation und Leittechnik eine oder einen Fachverantwortliche oder Fachverantwortlichen m/w/d in Vollzeit.

Ihre Aufgaben:

• Als Fachverantwortliche oder Fachverantwortlicher (m/w/d) vertreten Sie die Leitung der Telekommunikations- und Leittechnik-Werkstatt.
• Sie unterstützen bei der Planung von Bau- und Erweiterungsprojekten im Kommunikationskabelnetz, indem Sie bspw. Ausführungspläne erstellen.
• Sie betreuen die Ausführungsphase von Bau- und Erweiterungsprojekten im Kommunikationskabelnetz. Dabei disponieren Sie Personal, koordinieren Fremdfirmen und überwachen die jeweiligen Projektphasen – auch wirtschaftlich.
• Sie planen und wickeln Errichtungs- und Erweiterungsprojekte von Fernwirkanlagen ab. Dabei sind Sie Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner (m/w/d) (intern und extern), erstellen technische Planwerke und disponieren Personal für die Ausführung.
• Nach Projektabschluss rechnen Sie Projekte ab und dokumentieren die Baumaßnahmen in unserem System.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Elektronikerin oder zum Elektroniker (m/w/d) oder vergleichbar, mit Weiterbildung oder mehrjähriger Berufserfahrung in der Projektarbeit?
• Sie besitzen fundierte Fachkenntnisse in der Fernwirktechnik, Signalkabeltechnik und Übertragungstechnik?
• Sie sind digital affin und haben gute Anwenderkenntnisse von Microsoft Office, ERP-Systemen, Geoinformations- und Dokumentationssystemen?
• Sie haben fundierte Kenntnisse einschlägiger Rechtsnormen?
• Sie arbeiten gerne im Team, sind kommunikativ und leistungsbereit?

Wenn Sie sich in diesem Profil wiedergefunden haben, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung, mit Lebenslauf und Zeugnissen. Ein Anschreiben ist für diese Stelle nicht erforderlich.

Wir bieten:

Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe und viele weitere Vorteile, wie:

• Familiäre Zusammenarbeit im Team
• Geregelte Arbeitszeiten
• 13. Monatsgehalt
• 30 Tage Urlaub
• Gesundheits- und Sportangebote
• Sabbatical
• Fahrrad-Leasing
• Kantine
• Betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss von über 300 €/Monat)
• Mitarbeiterrabatte
• Zuschuss zum Deutschlandticket

Die infra verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und fördert die berufliche Gleichstellung aller Menschen.

Menschen mit Schwerbehinderteneigenschaft bzw. Gleichstellung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.