Der Landkreis Main-Spessart sucht eine/n

Sozialpädagogen/in (m/w/d)
bzw. Sozialarbeiter/in (m/w/d)
im Sachgebiet 23 – Jugend und Familien
(Bereich Jugendpflege)

Die Tätigkeit erstreckt sich im Wesentlichen auf folgende Aufgabenbereiche:

1. Jugendarbeit

• Konzeptionierung, ganzheitliche Organisation und Evaluation von Jugendfreizeitmaßnahmen
• Konzeptionierung, ganzheitliche Organisation und Evaluation von Jugendkulturveranstaltungen
• Akquise, Schulung und Betreuung von Ehrenamtlichen
• Beratung und Unterstützung der Kommunen im Landkreis beim Aufbau einer Organisationsstruktur (z. B. Jugendforen) und von jugendrelevanten Räumen (z. B. Jugendzentren, Spielplätzen)
• Aufbau und Betreuung von Jugendbeteiligungsformaten (insb. Jugendkreistag)
• Unterstützung bei der Jugendhilfeplanung für den Teilbereich Jugendarbeit
• Zusammenarbeit mit dem Kreisjugendring und der Jugendstiftung Main-Spessart
• Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Zusammenarbeit mit Pressestelle, Entwurf von Werbematerial)
• Netzwerkarbeit mit allen Akteuren der Jugendarbeit im Landkreis
• Darstellung von Maßnahmen der Jugendarbeit gegenüber den politischen Gremien

2. Offene Jugendarbeit

• Fachliche Beratung von hauptamtlichen Kräften der Jugendarbeit
• Organisation von Vernetzungstreffen
• Bereitstellung bedarfsorientierter Fortbildungen
• Fachliche Stellungnahmen zu geplanten Aktivitäten der gemeindlichen Jugendpflege (z. B. Einrichtung von Jugendtreffpunkten)
• Bearbeitung von Förderanträgen für Maßnahmen der Jugendarbeit

3. Einrichtungen der Jugendarbeit

• Planung und Konzeptentwicklung jugendrelevanter Räume
• individuelle Festsetzung der Nutzungsstrukturen
• Verwaltung der Jugendzeltplätze des Landkreises einschließlich Konzeptentwicklung der Betreiberstrukturen

Sie bringen mit:

• ein abgeschlossenes Studium als Dipl.-Sozialpädagoge (FH) oder B.A. Soziale Arbeit (m/w/d) oder gleichwertig (Sozialpädagoge/Sozialarbeiter (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung)
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise und sicheres Auftreten
• idealerweise einschlägige Berufserfahrung
• Methoden-, Fach- und Sozialkompetenz
• Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Selbstreflexion
• ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Bereitschaft zur flexiblen Einbringung der Arbeitszeit
• gute IT-Kenntnisse
• idealerweise Führerschein der Klasse B sowie eigener PKW
• ggf. Nachweis über Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern gem. § 20 Abs. 8 IfSG

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Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Sie über das Ergebnis informiert. Die Bewerbungsunterlagen der nicht zum Zuge gekommenen Bewerber/innen (m/w/d) werden nach den datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet bzw. gelöscht.

Bei fachlichen Fragen                        Herr Götz (09353/793-1516)
Bei personalrechtlichen Fragen        Frau Kühnlein (09353/793-1175)