Wir freuen uns über jede und jeden Einzelnen im Team. Daher möchten wir als Arbeitgeber unseren Mitarbeiter*innen mehr bieten: ein kleines Quäntchen mehr. Für unsere Mitarbeiter*innen haben wir eine umfangreiche Liste an Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Angeboten zur Gesundheitsprävention oder flexible Lösungen entwickelt, um Familie und Beruf zu vereinbaren.
Aktuell befinden sich 25 Ausschreibungen im System.
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Das kleine Quäntchen mehr
- Fachliche Weiterentwicklung durch ein umfangreiches, kostenfreies Fortbildungsangebot (max. 12 Tage/2 Jahren)
- Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen (u.a. Bewährung für Kinderpfleger zur Fachkraft mit Gruppenleitungsfunktion)
- Zieh den Joker! Mit den Jokertagen werden 2 Fortbildungstage im Jahr garantiert.
- Aktive Förderung von Führungskräften von morgen in den Führungskräfteschulungen.
- Die Verfügungszeit zur Vor- und Nachbereitung der pädagogischen Arbeit sowie für Besprechungen (20 % der Arbeitszeit)
- Intensive fachliche Begleitung und Beratung durch die Fachabteilung
- Die Möglichkeit zur Supervision
- Auftretenden Personalausfällen in der Kita wird mit einem tragfähigen Konzept zur Bearbeitung von Personalmangel begegnet (durch Reduzierung der Öffnungszeit und/oder der Anzahl der Kinder).
- Dienstbesprechungen im Rahmen des bürofreien Arbeitens
- Alternative Kitas als Arbeitsort in den Schließzeiten
- Kita- und Krippenplätze für Kinder von Mitarbeiter*innen
- Möglichkeit für Sabbaticals
- Angebote zur Gesundheitsprävention (z.B.: Zuschuss zum Vertrag im Fitnessstudio, Kurse zur Vorbeugung von Burnout)
- Fundierte und strukturierte Einarbeitung
- Anteilige Kostenübernahme des Deutschlandtickets
- Unterstützung und Mitfinanzierung eines Job-Rades
- Informationen und Austausch über die Mitarbeiter*innen-Plattform, außerdem Förderung des fachlichen Austauschs
- Ausbildungskonzepte für alle Ausbildungsformen und einer engmaschigen Begleitung
Kurz über uns…
Die Evangelische Kirche in Mannheim und das Diakonische Werk möchten die christlichen Werte mit vielen Angeboten lebendig machen.
Aktuell arbeiten 1.200 hauptberufliche und ca. 4.000 ehrenamtliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in unseren Pfarrgemeinden in den Stadtteilen sowie in zentralen Einrichtungen wie unserem Ökumenischen Bildungszentrum sanctclara oder dem Evangelischen Kinder- und Jugendwerk.
Darüber hinaus betreuen wir mit über 550 ausgebildeten Fachkräften rund 2.600 Kinder in unseren Kitas und Krippen. Mit 40 Tageseinrichtungen für Kinder ist die Evangelische Kirche in Mannheim einer der größten Träger in der Quadratestadt.
Unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig.
Deshalb bieten wir attraktive Rahmenbedingungen:
- leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
- Anrechnung der Berufserfahrung
- Jahressonderzahlung
- zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (12 Tage in 2 Jahren) und fachliche Begleitung
- feste Verfügungszeiten und regelmäßige Dienstbesprechungen
- Ausgleichskonzept bei Personalmangel
- Programm zur Entwicklung und Förderung von Nachwuchsführungskräften
- Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Betriebsausflüge
- Job-Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel
- Jobrad
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Werde Teil eines engagierten Teams!
Werde Teil unseres Teams in Mannheim.
Das kleine Quäntchen mehr
Wir freuen uns über jede und jeden Einzelnen im Team. Daher möchten wir als Arbeitgeber unseren Mitarbeiter*innen mehr bieten: ein kleines Quäntchen mehr. Für unsere Mitarbeiter*innen haben wir eine umfangreiche Liste an Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Angeboten zur Gesundheitsprävention oder flexible Lösungen entwickelt, um Familie und Beruf zu vereinbaren.
- Fachliche Weiterentwicklung durch ein umfangreiches, kostenfreies Fortbildungsangebot (max. 12 Tage/2 Jahren)
- Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen (u.a. Bewährung für Kinderpfleger zur Fachkraft mit Gruppenleitungsfunktion)
- Zieh den Joker! Mit den Jokertagen werden 2 Fortbildungstage im Jahr garantiert.
- Aktive Förderung von Führungskräften von morgen in den Führungskräfteschulungen.
- Die Verfügungszeit zur Vor- und Nachbereitung der pädagogischen Arbeit sowie für Besprechungen (20 % der Arbeitszeit)
- Intensive fachliche Begleitung und Beratung durch die Fachabteilung
- Die Möglichkeit zur Supervision
- Auftretenden Personalausfällen in der Kita wird mit einem tragfähigen Konzept zur Bearbeitung von Personalmangel begegnet (durch Reduzierung der Öffnungszeit und/oder der Anzahl der Kinder).
- Dienstbesprechungen im Rahmen des bürofreien Arbeitens
- Alternative Kitas als Arbeitsort in den Schließzeiten
- Kita- und Krippenplätze für Kinder von Mitarbeiter*innen
- Möglichkeit für Sabbaticals
- Angebote zur Gesundheitsprävention (z.B.: Zuschuss zum Vertrag im Fitnessstudio, Kurse zur Vorbeugung von Burnout)
- Fundierte und strukturierte Einarbeitung
- Anteilige Kostenübernahme des Deutschlandtickets
- Unterstützung und Mitfinanzierung eines Job-Rades
- Informationen und Austausch über die Mitarbeiter*innen-Plattform, außerdem Förderung des fachlichen Austauschs
- Ausbildungskonzepte für alle Ausbildungsformen und einer engmaschigen Begleitung
Kurz über uns…
Die Evangelische Kirche in Mannheim und das Diakonische Werk möchten die christlichen Werte mit vielen Angeboten lebendig machen.
Aktuell arbeiten 1.200 hauptberufliche und ca. 4.000 ehrenamtliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in unseren Pfarrgemeinden in den Stadtteilen sowie in zentralen Einrichtungen wie unserem Ökumenischen Bildungszentrum sanctclara oder dem Evangelischen Kinder- und Jugendwerk.
Darüber hinaus betreuen wir mit über 550 ausgebildeten Fachkräften rund 2.600 Kinder in unseren Kitas und Krippen. Mit 40 Tageseinrichtungen für Kinder ist die Evangelische Kirche in Mannheim einer der größten Träger in der Quadratestadt.
Unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig.
Deshalb bieten wir attraktive Rahmenbedingungen:
- leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
- Anrechnung der Berufserfahrung
- Jahressonderzahlung
- zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (12 Tage in 2 Jahren) und fachliche Begleitung
- feste Verfügungszeiten und regelmäßige Dienstbesprechungen
- Ausgleichskonzept bei Personalmangel
- Programm zur Entwicklung und Förderung von Nachwuchsführungskräften
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