Wir freuen uns über jede und jeden Einzelnen im Team. Daher möchten wir als Arbeitgeber unseren Mitarbeiter*innen mehr bieten: ein kleines Quäntchen mehr. Für unsere Mitarbeiter*innen haben wir eine umfangreiche Liste an Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Angeboten zur Gesundheitsprävention oder flexible Lösungen entwickelt, um Familie und Beruf zu vereinbaren.

1. Fachliche Weiterentwicklung durch ein umfangreiches, kostenfreies Fortbildungsangebot (max. 12 Tage/2 Jahren)
2. Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen (u.a. Bewährung für Kinderpfleger zur Fachkraft mit Gruppenleitungsfunktion)
3. Zieh den Joker! Mit den Jokertagen werden 2 Fortbildungstage im Jahr garantiert.
4. Aktive Förderung von Führungskräften von morgen in den Führungskräfteschulungen.
5. Die Verfügungszeit zur Vor- und Nachbereitung der pädagogischen Arbeit sowie für Besprechungen (20 % der Arbeitszeit)
6. Intensive fachliche Begleitung und Beratung durch die Fachabteilung
7. Die Möglichkeit zur Supervision
8. Auftretenden Personalausfällen in der Kita wird mit einem tragfähigen Konzept zur Bearbeitung von Personalmangel begegnet (durch Reduzierung der Öffnungszeit und/oder der Anzahl der Kinder).
9. Dienstbesprechungen im Rahmen des bürofreien Arbeitens
10. Alternative Kitas als Arbeitsort in den Schließzeiten
11. Kita- und Krippenplätze für Kinder von Mitarbeiter*innen
12. Möglichkeit für Sabbaticals
13. Angebote zur Gesundheitsprävention (z.B.: Zuschuss zum Vertrag im Fitnessstudio, Kurse zur Vorbeugung von Burnout)
14. Fundierte und strukturierte Einarbeitung
15. Anteilige Kostenübernahme des Deutschlandtickets
16. Unterstützung und Mitfinanzierung eines Job-Rades
17. Informationen und Austausch über die Mitarbeiter*innen-Plattform, außerdem Förderung des fachlichen Austauschs
18. Ausbildungskonzepte für alle Ausbildungsformen und einer engmaschigen Begleitung