Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Technische Leitung (w/md)

im Fachbereich Digitalisierung

(Kennziffer 16/0400)

Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die Informationstechnologie (IT), digitale Infrastrukturen, Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung sowie das IT-Management fusioniert.

Die Abteilung umfasst drei Teams, den IT-Service, die Verantwortlichkeit für die SAP-Systeme der Stadt Herne sowie die Betreuung/Entwicklung von Serviceportalen und ERP/CMS-Systemen und die Hardware. Als Abteilungsleitung wirken Sie somit aktiv an der Zukunftsausrichtung des Fachbereichs Digitalisierung sowie moderner Arbeitswelten der Stadt Herne mit. Angefangen vom Arbeitsplatz der Zukunft, der Weiterentwicklung der Systemlandschaften sowie einer modernen, kundenorientierten Serviceeinheit haben Sie als Leitung die Möglichkeit, die digitale Transformation der Verwaltung voran zu treiben.

Der zukunftsorientierte Fachbereich wirkt an der Weiterentwicklung des Leitziels „Digital“ für den Konzern Stadt mit. Hierfür wurde die Digitalstrategie2030+ entwickelt.

Werden auch Sie Teil dieses hoch agilen Fachbereichs und prägen die digitale Zukunft der Verwaltung und der Stadt.

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Stellvertretende Leitung des Fachbereichs Digitalisierung
• Leitung der Abteilung „Operative IT“ mit den Teams SAP, Entwicklung, IT-Service, Hardware und Arbeitsplatzdiensten inklusive der damit einhergehenden Führungsverantwortungen
• Technische Leitung: abteilungsübergreifende Verantwortung für die strategische Ausrichtung und deren Umsetzung für die IuK-Infrastruktur der Stadtverwaltung Herne
• Planung und Aufbau von Großprojekten der Informations- und Kommunikationstechnik zur internen Leistungserbringung
• Koordinierung der Arbeitsabläufe und Kontrolle der nachgeordneten Mitarbeitenden, Optimierung der funktionellen Organisation
• Klärung grundsätzlicher und schwieriger Vorgänge und Zweifelsfragen
• Entscheidungen in grundsätzlicher, fachlicher, personeller und organisatorischer Angelegenheit der Abteilung, soweit sie nicht der Fachbereichsleitung vorbehalten sind.
• Mitarbeit bei der Erstellung von Organisationskonzepten für die organisatorische und personelle Weiterentwicklung der Strukturen und Erarbeitung von Vorschlägen zur Optimierung der gesamten institutionellen und funktionellen Organisation der Abteilung

Wir erwarten von Ihnen:

• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master of Science / Diplom), der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data-Science, Informations- und Kommunikationstechnologie
• oder eine vergleichbare Qualifikation
• langjährige Berufs- und Führungserfahrung
• vertiefte Kenntnisse zu technologischen Trends rund um öffentliche IT-Infrastrukturen, Hardware, Software und Coding
• grundlegende Kenntnisse zu den kommunalen Dachverbänden und dem IT bezogenen Staatsaufbau

Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird hinsichtlich der zu übernehmenden Führungsaufgaben zudem folgendes Kompetenzprofil erwartet:

• Soziale Sensibilität
• Kommunikationskompetenz
• Konfliktfähigkeit
• Kognitive Kompetenzen
• Flexibilität
• Managementkompetenz
• Fachlich-methodische Kompetenz
• Diversity-Kompetenz
• Wertehaltungen
• Selbststeuerung
• Digitale Kompetenz

Wünschenswert sind:

• vertiefte Kenntnisse in der Open-Source Entwicklung
• vertiefte Kenntnisse im SAP Umfeld
• Kenntnisse zum IT-Grundschutz-Kompendium
• Programmierkenntnisse
• Führerschein der Klasse B

Wir bieten Ihnen:

• die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zur Mitgestaltung der Zukunft einzusetzen
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft
• eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD / A15 LBesG
• ein modernes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten von bis zu drei Tagen mobiler Arbeit
• persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Jobsharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Als Ansprechpersonen stehen Ihnen bei inhaltlichen Fragen die Fachbereichsleitung Herr Pierre Golz (02323/16–2911) und für personalwirtschaftliche Fragen Frau Springer (02323/16-2581) im Fachbereich Personal und Zentraler Service zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen.

Wir freuen uns, wenn Sie unser Online-Bewerbungsmanagement nutzen und sich direkt auf unserer Homepage unter www.herne.de/Rathaus/Stellen-und-Ausbildung/ bewerben.

Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 16. August 2024.