„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Die Stelle ist angesiedelt am Sachgebiet für Infektionsepidemiologie und Surveillance, Datenund Modellierungsunit (GI-TFI2) und die Tätigkeit wird in Kooperation mit dem Friedrich-Loeffler-Institut, Greifswald – Insel Riems sowie den Universitätskliniken Regensburg und Augsburg ausgeübt. Der Arbeitsort ist am Friedrich-Loeffler-Institut, Greifswald – Insel Riems.
 

Gesucht wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) für das Projekt „Zoonotic
Bornavirus Focalpoint Bavaria – ZooBoFo“

Kennziffer 24194

Sie haben Freude an neuen Herausforderungen, lösen gerne Probleme und würden gerne in einem multidisziplinären Team arbeiten?.

VIELSEITIGE AUFGABEN, DIE SIE HERAUS­FORDERN

Sie unterstützen unser Team in der Umsetzung eines One Health-Projektes zu Infektionen mit dem zoonotischen Borna Disease Virus 1 (BoDV-1). Das Projekt ist gefördert durch das Bayerische Staatsministerium für Gesundheit, Pflege und Prävention (StMGP).

Zu Ihren projektspezifischen Aufgaben werden gehören:

• Mitarbeit im Projekt „Zoonotic Bornavirus Focal Point Bavaria“ (ZooBoFo)
• Genetische Virustypisierung & Kartierung des Vorkommens von BoDV-1-Varianten in Bayern
• Ausbau des Netzwerks zur flächendeckenden Sammlung und Untersuchung von Spitzmäusen in Bayern
• Durchführung einer Pilotstudie zur BoDV-1-Übertragung in Reservoir-Populationen
• Laboruntersuchungen zur Umweltstabilität des BoDV-1
• Mitarbeit in BoDV-1 Awareness-Kampagnen
• Logistische Unterstützung einer Studie zur klinischen Symptomatik von BoDV-1-Infektionen (BOSPEK 2.0)
• Unterstützung bei BoDV-1 Umweltuntersuchungen
• Verfassen von wissenschaftlichen Publikationen
• Erstellen eines Abschlussberichts

EIN LEBENSLAUF, DER UNS ÜBERZEUGT

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer Naturwissenschaft mit mikrobiologischem
  Schwerpunkt, alternativ Studium der Veterinärmedizin
• Strukturierte und genaue Arbeitsweise
• Erfahrung in der Durchführung folgender Methoden: RT-qPCR, RNA-Extraktionsmethoden, Sequenzdatenanalyse, Zellkulturarbeiten und weiterer virologischer Arbeitsmethoden
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Bayern
• Bereitschaft zu Feldeinsätzen
• Grundlegende Kenntnisse zu Bornaviren
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (Office-Anwendungen, Geneious Prime, GraphPad Prism)
• Bereitschaft zur Durchführung von Tierversuchen
• Kenntnisse in der Planung und Dokumentation von Tierversuchen von Vorteil
• Führerschein Klasse B und generelle Fahrtauglichkeit
• Teamfähigkeit
• Gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
• Integrationsbereitschaft in ein interdisziplinäres Team
• Hohes Einfühlungsvermögen
• Organisationsfähigkeit
• Besonnenheit und Umsicht auch in zeitkritischen Situationen
• Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Selbstständigkeit sowie hohe Flexibilität
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit (umfassende Deutschkenntnisse [mindestens Sprachniveau B2 nach GER])
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau B2)

EIN UMFELD, DAS SIE BEGEISTERT

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebsausflug etc.)

• Mobiles Arbeiten       

BESCHÄFTIGUNGS­VERHÄLTNIS / BEWERTUNG

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zum 31.12.2026 befristeten tarifrechtlichen Arbeitsverhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E 13.

Nähere Information zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

BEWERBUNG

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 08.12.2024 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

IHRE ANSPRECHPERSON

Für Fragen steht Ihnen Frau Dr. Böhmer, Tel. 09131/6808-5634 gerne zur Verfügung..

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsäch­liche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unter­schieden und gegenseitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grund­sätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetz­lich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevor­zugt berück­sichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.