In Deiner Rolle als Businesspartner:in bist du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen erste Ansprechperson für die Führungskräfte der IBB und übernimmst dabei insbesondere folgende
Aufgaben
- Beraten und betreuen von Führungskräften in der Wahrnehmung ihrer Führungsverantwortung, insbesondere bei strategischen und strukturellen Fragestellungen
- Unterstützen bei der Erstellung und Überarbeitung von u.a. Stellenprofilen, Einarbeitungs- und Entwicklungsplänen
- Begleiten und ggf. Moderieren von Konfliktsituationen in den jeweiligen Betreuungsbereichen
- Konzeptionelle Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und dem Recruiting bspw. zur Personalgewinnung, zum Talent Management
- Begleiten von Führungskräfte-Auswahlverfahren
- Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit den Vorständen und Gremien der IBB
Persönliche Anforderungen
- Eigenverantwortliche, vertrauensvolle und diskrete Arbeitsweise mit einer hohen Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sehr gute Koordinations- und Steuerungsfähigkeit
- Freude und kreatives Geschick bei der Überführung von Impulsen in konzeptionelle (Zusammen-)Arbeit
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Studiengang
- Relevante Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise auch schon in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Erfahrungen in einer (Förder-)Bank oder der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil
Dein Einstieg in der IBB
Der Bereich People & Culture setzt sich aus zwei Abteilungen und einer an der Bereichsleitung angesiedelte Einheit zusammen. Aus der Abteilung People Development werden neben der Führungskräftebetreuung auch die Personalentwicklung inkl. der Ausbildungs- und Nachwuchsförderung sowie das Recruiting gesteuert. Unser Diversity Officer ist ebenfalls in dieser Einheit angesiedelt. Gemeinsam sorgen wir dafür, die IBB als attraktive Arbeitgeberin auf dem Berliner Arbeitsmarkt präsent zu machen, die passenden Personen für sie zu gewinnen und unsere Beschäftigten fachlich und persönlich zu fördern.
Unsere Benefits für Dich:
- Sicherer Arbeitsplatz in der Förderbank des Landes Berlin
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen
- Einstieg in Vollzeit (38 Stunden) oder nach individueller Teilzeitvereinbarung möglich
- Flexible Arbeitszeiten von 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur mobilen Arbeit
- Persönliche sowie fachliche Weiterbildungsmaßnahmen möglich
- 30 Tage Urlaub, einen Freizeittag pro Jahr sowie 24. & 31.12. als Bankfeiertage
- Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket Job
- Sportgruppen, Betriebsfeiern sowie regelmäßige Teambuildingmaßnahmen, um unseren sehr guten Zusammenhalt innerhalb der Bank weiter zu stärken
Klingt spannend? Weitere Benefits & Informationen findest Du auf unserer Karriereseite.
Die Investitionsbank Berlin als Arbeitgeberin
Wir sind die Förderbank Berlins und geben jeden Tag alles, um unsere Stadt noch lebenswerter zu machen. Wir fühlen uns als klimaneutrale Bank der Nachhaltigkeit verpflichtet, forcieren die Digitalisierung zum Wohle unserer Kund:innen und fördern Diversität. Egal ob Start-ups, Mittelstand, Technologieunternehmen oder Wohnungswirtschaft - wir finanzieren die Anforderungen der wachsenden Stadt. In unseren Geschäfts-feldern Wirtschaftsförderung, Immobilien- und Stadtentwicklung sowie Arbeitsmarktförderung unterstützen wir vor allem eines: Berlin. Als die Bank für Gründungen helfen wir innovativen Macher:innen und Start-ups, ihre Ideen zu erfolgreichen Unternehmen zu entwickeln. So werden Arbeitsplätze geschaffen und viele internationale Menschen von unserer Stadt angezogen. Das macht Berlin interessant und lebenswert!
Wir stehen für Gleichstellung und Diversität!
Wir treten für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein und streben in den Bereichen, wo Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Daher sind Bewerbungen von Frauen von besonderem Interesse. Darüber hinaus sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte ausdrücklich erwünscht. Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
