Sie wünschen sich:

• Homeoffice-Möglichkeit?
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld?
• Flexible Arbeitszeiten?
• Sicherer Arbeitsplatz?
• Einen Beitrag zum Wiederaufbau zu leisten?
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten?
• Ein gutes Team?

Genau das bieten WIR!

Der Landkreis Ahrweiler sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Personalreferent/in (w/m/d)

(in Vollzeit, unbefristet, A 11 LBesO/ E 10 TVöD)

Ihre Aufgaben - So bringen Sie uns voran:

• Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Übernahme von operativer Personalarbeit im gesamten Personalprozess, wie z.B. Personalcontrolling, Personalbeschaffung, Vertragserstellung, On-/Offboarding sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Sicherstellung und Umsetzung eines qualifizierten Personalmanagements in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung
• Unterstützung bei der Implementierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von Personalbetreuungsprozessen
• Übernahme von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse
• Mitwirkung im Personalmarketing sowie enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Stellenbewertung
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Ihr Talent und Ihre Qualifikationen – Das bringen Sie mit:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Verwaltungsfachwirt/-in, Bachelor of Arts Public Management, Bachelor of Laws, in Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder -verwaltung bzw. einen abgeschlossenen Beschäftigtenlehrgang II oder vergleichbare Qualifikation
• Solide Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht werden vorausgesetzt, Kenntnisse im Beamtenrecht sind von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und gründliche Arbeitsweise, Teamfähigkeit sowie Freude, sich in neue fachliche Fragestellungen einzuarbeiten
• Als Anlaufstelle für Kolleg/-innen, Mitarbeitende und Führungskräfte verfügen Sie über ein offenes und freundliches Wesen sowie Kommunikationsgeschick, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz
• Hohe IT-Affinität sowie gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit runden Ihr Profil ab

Unser Angebot - Freuen Sie sich auf:

• Fortsetzung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung und Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe A 11 LBesO bzw.
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit Entgelt nach Entgeltgruppe 10 TVöD, tariflicher Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), zusätzlicher Jahresprämie („Leistungsorientierte Bezahlung“ - nach Tarif) und Mitgliedschaft in der Rheinischen Zusatzversorgungskasse („Betriebsrente“ - nach Tarif)
• Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Ausgleich von Zeitguthaben
• Option auf Homeoffice
• Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich freie Tage am 24. und 31.12.
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer betrieblichen Kindertagespflegestelle
• Krisensicherer Arbeitsplatz sowie angenehmes Arbeitsklima unter familienfreundlichen Arbeitsbedingungen

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt.

Entsprechend § 7 Abs. 2 Landesgleichstellungsgesetz ist eine Wahrnehmung der ausgeschriebenen Stellen auch durch mehrere Teilzeitkräfte möglich.

Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Weber, Abteilungsleiterin Personal, Tel. 02641/975-2050.

Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte papierlos bis zum 15.08.2024 unter http://stellenausschreibung.kreis-ahrweiler.de.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen nur digital entgegennehmen können.