„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet AP2 „Arbeitsmedizinisches Institut für Schulen (AMIS-Bayern)“ sucht in München zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Psychologen (m/w/d) mit Erfahrung im Bereich Arbeits- und Organisations­psychologie
Kennziffer 24110

Das Arbeitsmedizinische Institut für Schulen (AMIS-Bayern), angesiedelt am Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebens­mittel­sicherheit (LGL), berät und unterstützt staatliches Schul­personal in Fragen des Arbeits­schutzes und der Gesundheits­förderung.

Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie das Dienst­leistungs­angebot des AMIS-Bayern aktiv mit. Unterstützen Sie uns in der Beratung und Betreuung der rund 4.500 staatlichen, allgemein- und berufs­bildenden Schulen aller Branchen in Bayern. Wir bieten Ihnen einen krisen­sicheren Arbeits­platz und suchen Sie als Teamplayer (m/w/d) für eine abwechslungs­reiche, eigenständige Tätigkeit in einem motivierten, inter­disziplinären Team. Weitere Informationen über das AMIS-Bayern finden Sie auf unserer Website unter www.amis-bayern.de.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

In interdisziplinärer Zusammen­arbeit mit Fachkräften aus den Bereichen der Arbeits- und Betriebs­medizin sowie der Arbeits­sicherheit übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Schul­leitungen und des Schul­personals in Fragen des Arbeits­schutzes und der Gesundheits­förderung
• Prozessbegleitung der Gefährdungs­beurteilungen psychischer Belastung an Schulen
• Konzipierung und Durchführung von Maßnahmen zur Team- und Organisations­entwicklung
• Erstellung und Durchführung von Schulungen zu arbeits- und organisations­psychologischen Themen
• Konzeption und Umsetzung von digitalen Formaten (z.B. E-Learning, Online­sprechstunden, Social Media)
• Unterstützung der Schul­leitungen in Fragen des betrieblichen Wieder­eingliederungs­managements (BEM)
• Begleitung von Forschungs­projekten (z.B. wissenschaftliche Publikationen, Betreuung von Abschluss­arbeiten)

Die beschriebenen Aufgaben erfolgen zum Teil vor Ort an den zu betreuenden Schulen. Regelmäßige Dienst­reisen innerhalb Bayerns sind daher fester Bestandteil der Tätigkeit.

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium der Psychologie (Diplom [Univ.] bzw. M.Sc.)
• (Berufliche) Erfahrung im Bereich Arbeits- und Organisations­psychologie
• Erfahrung in der Vortrags­tätigkeit
• Erfahrung in der Beratung von Klientinnen und Klienten ist erwünscht
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, Statistik­software, webbasierte Anwendungen zur Online­kommunikation)
• Ausgeprägte Team- und Kooperations­fähigkeit
• Hohe Bereitschaft zu selbst­ständiger Aufgaben­erledigung
• Erfahrung im Bereich digitale Medien ist wünschens­wert
• Interesse an wissen­schaftlicher Arbeit
• Führerschein der Klasse B und generelle Fahr­tauglichkeit
• Umfassende Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprach­niveau C1 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• JobBike Bayern (Fahrrad­leasing)

• Kostenfreie Park­möglich­keit

• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt abhängig von der Qualifikation vorrangig im Beamten­verhältnis in der vierten Qualifikations­ebene bei Vorliegen der jeweiligen laufbahn­rechtlichen und persönlichen Voraussetzungen. Für bereits verbeamtete Personen ist eine Übernahme in die bisherige Besoldungs­gruppe bis maximal A 14 möglich. Alternativ erfolgt die Einstellung im Wege eines unbefristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgelt­gruppe E 13.

Nähere Informationen zur Vergütung für Tarif­beschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ und für Beamtinnen und Beamte unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 27.10.2024 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechperson

Für Fragen steht Ihnen Frau Heumann, Tel. 09131 6808-4405, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellentitels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wertschätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.