„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet AP2 „Arbeits­medizinisches Institut für Schulen (AMIS-Bayern)“ sucht in Bad Kissingen zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine

Fachkraft (m/w/d) für Arbeits­sicherheit
Kennziffer 24207

Sie suchen eine abwechslungs­reiche und verant­wortungs­volle Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung und wollen uns bei der arbeits­medizinischen Betreuung der unterschiedlichsten Schulen unterstützen?

Sie arbeiten gerne in einem dynamischen und kollegialen inter­disziplinären Team an einem krisen­sicheren und gut ausgestatteten Arbeits­platz?

Dann sind Sie bei uns richtig.

Unterstützen Sie uns aktiv beim weiteren Ausbau von AMIS-Bayern und engagieren Sie sich in der Beratung und Betreuung der rund 4.500 staatlichen allgemein- und berufs­bildenden Schulen aller Branchen (von Pflege bis Holz­technik) in Bayern zu allen Fragen des Arbeits- und Gesundheits­schutzes sowie der Prävention (www.amis-bayern.de).

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Beratung und Unterstützung von staatlichen Schul­leitungen, Lehrkräften und Fach­personal
  • Bezüglich der Umsetzung von Arbeits­schutz­vorschriften sowie in allen sicherheits­technischen Frage­stellungen
  • Bei der Durchführung der Gefährdungs­beurteilung
  • Bei der Gestaltung von Arbeits­plätzen, des Arbeits­ablaufs, der Arbeits­umgebung und in sonstigen Fragen der Ergonomie
• Durchführung von Schul­begehungen
• Konzeptionierung von Schulungs- und Beratungs­angeboten
• Erstellung von Informationen, Arbeits­hilfen, Vorträgen und Online­seminaren sowie E-Learning-Angeboten zu Themen des Arbeits­schutzes
• Halten von Vorträgen und Durchführen von Schulungen
• Mitarbeit bei Forschungs­projekten sowie wissen­schaftlichen Fach­publikationen

Die Schwerpunkte der Tätigkeit werden entsprechend der Qualifikation und den Fähigkeiten übertragen.

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sicherheits­technik als Sicherheits­ingenieur (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation in einem natur­wissen­schaftlichen Studiengang (Diplom [Univ.] / M. Sc.)
• Qualifikation als Fachkraft (m/w/d) für Arbeits­sicherheit gemäß § 7 ASiG
• Erfahrung in der Erstellung von Gefährdungs­beurteilungen
• Gute EDV-Kenntnisse (Microsoft Office sowie webbasierte Anwendungen zur Online­kommunikation)
• Bereitschaft zu Dienstreisen (Dienst­wagen-Pool ist vorhanden), Führerschein der Klasse B und generelle Fahr­tauglichkeit
• Einschlägige mehrjährige Berufs­erfahrung wünschens­wert
• Erfahrung in Vortrags­tätigkeit und im inter­disziplinären Arbeiten
• Team-, Kooperations- und Kommunikations­fähigkeit
• Umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprach­niveau C2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• Jobbike Bayern (Fahrradleasing)

• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt in der vierten Qualifikations­ebene vorrangig im Beamten­verhältnis bei Vorliegen der jeweiligen laufbahn­rechtlichen und persönlichen Voraussetzungen. Für bereits verbeamtete Personen ist eine Übernahme in Abhängigkeit von der jeweiligen Qualifikations­ebene in die bisherige Besoldungs­gruppe bis maximal A 14 möglich. Alternativ erfolgt die Einstellung im Wege eines unbefristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgelt­gruppe E 13.

Nähere Informationen zur Vergütung für Tarifbeschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ sowie für Beamtinnen und Beamte unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 20.03.2025 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen Herr Scharf, Tel. 09131 6808-3051, und Frau Dr. Sons, Tel. 09131 6808-4401, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.