„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Wir suchen in Bamberg oder München zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Arzt (m/w/d) im Bereich „Operativer Arbeitsschutz“ für das „Arbeitsmedizinisches Institut für Schulen (AMIS-Bayern)“
Kennziffer 24173

Sie suchen eine abwechslungsreiche und verant­wortungs­volle Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung und wollen uns bei der arbeits­medizinischen Betreuung der unterschiedlichsten Schulen unterstützen?

Sie arbeiten gern in einem dynamischen und kollegialen inter­disziplinären Team an einem krisen­sicheren und gut ausgestatteten Arbeits­platz?

Dann sind Sie bei uns richtig! Unterstützen Sie uns aktiv beim weiteren Ausbau von AMIS-Bayern und engagieren Sie sich in der Beratung und Betreuung der rund 4.500 staatlichen allgemein- und berufs­bildenden Schulen aller Branchen (von Pflege bis Holztechnik) in Bayern zu allen Fragen des Arbeits- und Gesundheits­schutzes sowie der Prävention (www.amis-bayern.de)!

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Arbeitsmedizinische Beratung und Unterstützung der Schul­leitungen an staatlichen Schulen sowie Betreuung der Lehrkräfte und des Verwaltungs­personals
• Mitwirkung an der Konzeption und Organisation sowie beim Aufbau des Arbeits­medizinischen Instituts für Schulen an den zwei Standorten Bamberg und München
• Schnittstellen­kommunikation, z. B. zu Ministerien und Verbänden
• Teilnahme an Arbeits­platz­begehungen sowie Unterstützung bei der Erstellung von Gefährdungs­beurteilungen
• Mitwirkung beim betrieblichen Eingliederungs­management
• Durchführung und Konzeption von Seminaren und anderen Informations­veranstaltungen
• Wissenschaftliches Arbeiten einschließlich der Erstellung von Fach­publikationen

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Humanmedizin sowie Approbation als Arzt (m/w/d)
• Facharzt (m/w/d) für Arbeits­medizin oder mit Zusatz­bezeichnung Betriebs­medizin erwünscht
• Alternativ Arzt (m/w/d) mit 24 Monaten Weiter­bildung in einem Gebiet der unmittelbaren Patienten­versorgung, Bereitschaft zur Weiterbildung Betriebs­medizin (Weiter­bildungs­möglich­keit besteht) und mit möglichst arbeits­medizinischer Erfahrung
• Promotion erwünscht, die Möglichkeit zur Promotion und Habilitation ist vorhanden
• Team- und Kommunikations­fähigkeit
• Bereitschaft zu Dienstreisen (Dienstwagen ist vorhanden)
• Führerschein der Klasse B und generelle Fahr­tauglichkeit
• Umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprach­niveau C2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebsausflug etc.)

• JobBike Bayern (Fahrradleasing)

• Kostenfreie Park­möglichkeit

• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt abhängig von der Qualifikation vorrangig im Beamten­verhältnis in der vierten Qualifikations­ebene bei Vorliegen der jeweiligen laufbahn­rechtlichen und persönlichen Voraussetzungen. Für bereits verbeamtete Personen ist eine Übernahme in die bisherige Besoldungs­gruppe bis maximal A 14 möglich. Alternativ erfolgt die Einstellung im Wege eines unbefristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgelt­gruppe E 14.

Nähere Informationen zur Vergütung für Tarif­beschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ sowie für Beamtinnen und Beamte unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 28.11.2024 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechperson

Für Fragen steht Ihnen Frau PD Dr. Tischer, Tel. 09131 6808-3066, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wertschätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.