„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet GI2 „Public Health Mikrobiologie“ sucht in Oberschleißheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

MTA / MTA-V (m/w/d) in Teilzeit (70 %)
Kennziffer 24195

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Durchführung mikrobiologischer Unter­suchungen im Laborbereich Human­virologie (mit Schwer­punkt auf infektions­serologischen und molekular­diagnos­tischen Verfahren), Myko­bakterio­logie und molekulare Infektions­diagnostik
• Mitarbeit in der Präanalytik
• Annahme und Dokumentation des Proben­materials
• Aufbereitung der unter­schied­lichen Proben­materialien
• Technische Validierung und Proto­kollierung von Unter­suchungs­ergebnissen in den IT-Systemen
• Arbeiten mit verschiedenen infektions­serologischen sowie Nuklein­säure-Extraktions-, PCR- und NGS-Verfahren und -Geräten
• Bedienung von Laborrobotern, Analysen­straßen und komplexen Laborautomaten
• Mitwirkung an infektions­epidemio­logischen Studien
• Mitarbeit an der Qualitäts­sicherung im Labor­bereich
• Mitwirkung an der Befunder­stellung
• Telefonische Kommuni­kation und Rück­sprachen mit den Einsenderinnen und Einsendern

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als MTA / MTA-V (m/w/d)
• Aktuelle Kenntnisse in infektions­serologischen und molekularbiologischen Methoden
• Erfahrung in auto­matisierten Labor­verfahren
• Besonnenheit und Umsicht, auch bei hohem Proben­aufkommen
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexi­bilität
• Teamfähigkeit, selbst­ständiges Arbeiten und hohe Zuverlässig­keit
• Interesse an wissenschaftlichen und metho­dischen Frage­stellungen
• Freude an der Einführung neuer Labormethoden
• Gutes Organi­sations­vermögen
• EDV-Erfahrung sowie gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Excel und Word
• Umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprach­niveau B2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebsausflug etc.)

• Kostenfreie Park­möglichkeit

• Nutzungs­möglich­keit einer E-Ladesäule

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines auf bis zu zwei Jahre befristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Eine unbefristete Anschluss­beschäftigung wird bei Bewährung angestrebt. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Quali­fikation und persönlichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 8.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 02.12.2024 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen Herr Dr. Ackermann, Tel. 09131 6808-5172, und Herr Prof. Dr. Dr. Sing, Tel. 09131 6808-5814, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wertschätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.