„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet K1 „Rechts­angelegen­heiten, Vergabe­stelle, Förderwesen und Landarzt­quote“ sucht in Erlangen oder Bad Kissingen zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Juristen (m/w/d) als behördlichen Daten­schutz­beauftragten (m/w/d)
Kennziffer 2538

Sie haben Freude an neuen Heraus­forderungen und arbeiten sich bei Bedarf auch in unbekannte Themen ein? Es reizt Sie, rechtliche Vorgaben in der täglichen Arbeit und im Austausch mit vielerlei Professionen für wissen­schaftliche Fragestellungen mit Leben zu füllen? Sie tragen gerne dazu bei, Probleme zu lösen, und sind bereit, eigen­ständige Aufgaben zu übernehmen?

Dann werden Sie Teil des Teams im zentralen Rechts­sach­gebiet des LGL.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

Zentrale Bearbeitung der daten­schutz­rechtlichen Frage- und Aufgaben­stellungen der Dienst­stellen des LGL, insbesondere

• Implementierung und Begleitung verschiedenster Projekte mit daten­schutz­rechtlichem Input
• Unterrichtung und Beratung von Führungs­kräften und Beschäftigten hinsichtlich ihrer daten­schutz­rechtlichen Aufgaben und Pflichten
• Überwachung der Einhaltung der daten­schutz­rechtlichen Vorschriften
• Zusammenarbeit mit der Aufsichts­behörde
• Beratung im Zusammenhang mit der Datenschutz-Folgen­abschätzung und Überwachung ihrer Durch­führung
• Führung des Verzeichnisses von Verarbeitungs­tätigkeiten
• Beteiligung an und Stellung­nahme vor dem erstmaligen Einsatz oder einer wesentlichen Änderung automatisierter Verfahren
• Koordination und Zusammen­arbeit in der Bearbeitung (datenschutz-)rechtlicher Vorgänge mit den Kolleginnen und Kollegen in der zentralen Rechts­einheit

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Hochschul­studium
• Erfolgreich abgeschlossenes Erstes und Zweites Juristisches Staats­examen, jeweils mit einem Gesamt­prädikat von mindestens 6,5 Punkten
  Hinweis: Bei Absolventen (m/w/d), welche die Zweite Juristische Staatsprüfung in einem anderen Bundesland absolviert haben, findet eine Noten­umrechnung statt; hierbei wird lediglich die Gewichtung der schriftlichen und mündlichen Prüfungs­leistungen entsprechend den bayerischen Regelungen nachvollzogen
  oder
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Wirtschafts­rechts (Master / Diplom [Univ.]) oder vergleichbarer Abschluss
• Fundierte, möglichst bereits in der Praxis angewandte Vortätigkeit oder Kenntnisse im Bereich Datenschutz (Rechtsfragen, technische Fragen)
• Sorgfältige, zügige, zuverlässige und selbst­ständige Arbeitsweise
• Entscheidungsfreude, selbstsicheres, entschlossenes Auftreten und Bereitschaft zur Übernahme von Verant­wortung
• Konfliktfähigkeit und Team­fähigkeit
• Sehr gute Kommunikations­fähigkeit sowie ausgeprägtes Organisations­geschick
• Sehr gute EDV-Anwender­kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienst­reisen und ggf. Vortrags­tätigkeit
• Umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprach­niveau B2 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• JobBike Bayern (Fahrradleasing)

• Kantine vor Ort bzw. in der Nähe am Standort Erlangen

• Kostenfreie Park­möglichkeit am Standort Erlangen

• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt im Wege eines unbefristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgelt­gruppe E 14.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 09.04.2025 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

IHRE ANSPRECHPERSON

Für Fragen steht Ihnen Herr Hornung, Tel. 09131 6808-2166, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.