„One Health“ – dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte – so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!

Das Sachgebiet GI1 „Hygiene“ sucht in Oberschleißheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Umweltingenieur (m/w/d)
Kennziffer 2570

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Organisatorische Leitung des Ingenieursteams des Sachbereichs Wasserhygiene
• Organisation und Leitung von bayernweiten Schwerpunktprojekten im Bereich Trinkwasserüberwachung
• Beratung der zuständigen Behörden in sämtlichen hygienisch-technischen Fragen im Bereich der Trinkwasserversorgung einschließlich Trinkwasserinstallation sowie im Bereich Schwimm- und Badebecken bzw. Schwimm- und Badeteichen
• Verfassen von Stellungnahmen zu allen Fragen der technischen Wasserhygiene sowie zum Vollzug der Trinkwasserverordnung
• Begutachtung von technischen Plänen aus dem Bereich Wasserhygiene
• Begehungen vor Ort
• Erarbeitung von Leitlinien, Merkblättern, Checklisten und Internetbeiträgen
• Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen sowie fachliche Vertretung des Sachbereichs in Fachgremien
• Vortrags-, Lehr- und Fortbildungstätigkeit für Beschäftigte des öffentlichen Gesundheitsdienstes sowie für die Fachöffentlichkeit
• Erstellung von Berichten zur Trinkwasserqualität in Bayern, Erfüllung von Berichtspflichten gegenüber der EU, dem Bund und dem Land Bayern im Bereich Trinkwasser
• Anwendungsbezogene Forschung einschließlich Präsentation der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Tagungen

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Dipl.-Ing. [Univ.]) der Ingenieurwissenschaften mit der Fachrichtung Umwelttechnik, Versorgungstechnik, Verfahrenstechnik bzw. der Umweltnaturwissenschaften/Geoökologie oder vergleichbare Studiengänge
• Fundierte und umfassende Fachkenntnisse mit Schwerpunkt im Themenfeld der Trinkwasserversorgung
• Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Wasserversorgung
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung von Vorteil
• Erfahrungen im Bereich Team- oder Veranstaltungsorganisation
• Kenntnisse im Bereich Abwassertechnik und -entsorgung wünschenswert
• Besonnenheit und Umsicht auch in zeitkritischen Situationen
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität
• Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten und hohe Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsvermögen
• Gute IT-Kenntnisse, Erfahrung in der Nutzung von Kollaborationssoftware wünschenswert
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift (umfassende Deutschkenntnisse [mindestens Sprachniveau C1 nach GER])
• Bereitschaft zur Tätigkeit außerhalb der Dienststelle
• Führerschein der Klasse B und generelle Fahrtauglichkeit

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten

• Behördliches Gesundheits­management

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei

• Betriebliche Alters­vorsorge

• Jahres­sonder­zahlung

• Vermögens­wirksame Leistungen

• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse

• Sicherer Arbeits­platz

• Ideenmanagement

• Mitarbeiter­vergünstigungen

• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebs­ausflug etc.)

• Kostenfreie Park­möglichkeit

• Nutzungs­möglich­keit einer E-Ladesäule

• Vergünstigung im ÖPNV („Jobticket“)

• Mobiles Arbeiten

• Jobbike Bayern (Fahrradleasing)

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt im Wege eines unbefristeten tarifrechtlichen Arbeitsverhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E 13. Perspektivisch besteht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen und nach erfolgreich absolvierter Probezeit die Möglichkeit der Prüfung der Übernahme in ein Beamtenverhältnis im Eingangsamt A 13.

Nähere Information zur Vergütung für Tarifbeschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ und für Beamte und Beamtinnen unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 29.04.2025 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechperson

Für Fragen steht Ihnen Frau Dr. Huber, Tel. 09131/6808-5266 gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.