Für unser Team Personalentwicklung suchen wir ab 2025 eine Werkstudentin oder einen Werkstudenten m/w/d – Personalgewinnung und Personalentwicklung mit 16 Wochenstunden, idealerweise an vier Tagen pro Woche – für mindestens sechs Monate.

Deine Aufgaben:

• Du übernimmst die Bewerberkommunikation für unseren Busbetrieb, prüfst eingehende Bewerbungen, u. a. auf Vollständigkeit, fragst Unterlagen an und beantwortest Rückfragen von Bewerberinnen und Bewerbern.
• Du koordinierst die Bewerberauswahl (inkl. telefonischer Vorbriefings) sowie Vorstellungsgespräche mit unserer internen Fahrschule.
• Du erschließt neue Personalgewinnungskanäle für die Zielgruppe und setzt Dich für die Optimierung der Candidate Experience ein.
• Du pflegst den Kontakt zu unserem Talentpool, indem Du über Zwischenstände und Aktionen oder über neue, relevante Stellenangebote informierst.
• Du recherchierst nach bedarfsgerechten Weiterbildungsangeboten und legst diese in unserer Weiterbildungsplattform an.
• Du unterstützt bei der Weiterbildungsorganisation, wertest Weiterbildungsdaten aus und bringst Dich in Projekte ein.

Dein Profil:

• Du studierst Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources, Wirtschafspädagogik oder Wirtschaftspsy-chologie – oder einen vergleichbaren Studiengang?
• Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrung im Personalwesen gesammelt, bspw. im Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit.
• Du bist kommunikationsstark und kontaktfreudig und bringst gerne innovative Ideen ins Team ein?
• Du übernimmst gerne Verantwortung, bist gut organisiert und zeichnest Dich durch hohe Zuverlässigkeit aus?
• Du bist digital affin und arbeitest Dich gerne in neue Systeme ein?

Das klingt nach Dir und Du hast Lust, Dich in ein dynamisches Team einzubringen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen!

Wir bieten Dir:

Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) und viele weitere Vorteile, wie:

• Sehr gute Zusammenarbeit in einem familiären Team
• Spannende Praxiseinblicke
• Innovative Gestaltungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits
• Gesundheits- und Sportangebote
• Kantine
• Zuschuss zum Deutschlandticket

Die infra verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und fördert die berufliche Gleichstellung aller Menschen.
Menschen mit Schwerbehinderteneigenschaft bzw. Gleichstellung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.